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中新網上海5月31日電 (記者 許婧)在31日舉行的2017年上海工會“慶六一”職工親子工作室實事項目對接會上，上海市總工會對已建和在建的親子工作室進行瞭授牌，加上此前第一批授牌的12傢親子工作室，目前上海工會“職工親子工作室”的數量已擴展至59傢。
上海現有女性職工約330萬，她們有多種社會角色，既是職場女性，又是撫育孩子的主力，在“二孩”生育新政大背景下，雖然經濟壓力仍為不生二孩主因，但不可否認，生理條件和生活環境的重要性凸顯。
根據上海社科院31日發佈的2017年上海民生民意報告之三《“二孩”：生還是不生？》，影響上海市民不願意生育二孩的主要因素為經濟壓力(62.3%)、年齡或身體條件不適合生育(41.5%)和住房條件不足(23.5%)，同時，上海市民更註重生育過程的配套政策。
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但與2016年的數據相比，當時發現“經濟壓力”和“時間精力限制”是影響其生育意願的主要障礙，如今除瞭經濟壓力之外，也凸顯出生理條件和環境(如住房等)對生育意願的阻礙。此外，影響二孩生育意願的因素還有如孩子將來入園、入學升學壓力大(16.7%)、“缺乏帶孩子幫手”(10.4%)等，影響因素更多樣化。
根據這份報告，上海市民最為期盼的公共政策，“生育二孩特別經濟津貼”(57.8%)、“延長產假”和“保留生育婦女無薪職位”(均為31.7%)，其中，31.8%的市民期盼0至3歲兒托機構建設。
親子工作室是上海市總工會繼愛心媽咪小屋之後推出的又一個服務生育期間女職工特殊需求的實事項目，旨在探索在職工需求集中且有條件的企業、園區、樓宇等，發揮單位優勢，開展職工子女的晚托、暑托、寒托、應急托等各類形式的托育服務。
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為瞭解決“孩子有能力生、無能力帶”這一職工關註的痛點問題，上海市總工會在大量前期調研和排摸基礎上，於今年三八節期間推出瞭愛心媽咪小屋升級版――上海工會“職工親子工作室”，並選取瞭滬江教育科技公司、攜程旅遊公司、上海盈達空調設備公司、上海鷹峰電子科技公司、上海出入境檢驗檢疫局、上海人本集團、上海柴油機股份公司、江南造船廠、上海電信西區局、光明集團海豐社區海豐辦事處、中山醫院、瑞金醫院等12傢有托育服務基礎的企事業單位作為首批“職工親子工作室”進行授牌，探索在職工需求集中且有條件的企業、園區、樓宇等，發揮單位優勢，開展職工子女的晚托、暑托、寒托、應急托等各類形式的托育服務。
職工親子工作室一經推出，就激發瞭社會各界的廣泛關註和熱烈回應。此後，陸續有單位開始籌建親子工作室，切實解決職工托育困難。
在上海“職工親子工作室”創建數量不斷增加的同時，眾多企業紛紛表示要參與支持親子工作室項目，為其提供相關配套服務及活動平臺。本次對接會就吸引瞭41傢有意向的企業參加，其中，28傢教育機構免費送出300餘場公益課程，來豐富親子工作室的課堂，還有5傢單位為親子工作室的每個托育寶寶送出兒童絲綿毯、寶寶禮盒等禮品，總計價值約149萬元。
上海市總工會副主席何惠娟說，工會是職工群眾的娘傢人，必須想職工所想、急職工所急，把實事做到職工心坎上，讓職工群眾感受到工會的溫暖。“親子工作室建設是工會服務廣大職工現實需求的重要平臺，是工會為廣大職工做好事辦實事解難事的創新實踐，希望各級工會進一步重視親子工作室創建工作，把它作為服務職工的重要載體，給予各項政策和資源傾斜。”(完)
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